Реальность и необходимость

Кадровые службы играют важную, а зачастую и решающую роль в формировании трудовых коллективов, обеспечении их высокого профессионализма и стабильности, а также в укреплении законности в сфере трудовых и связанных с ними отношений. 

Кадровые службы играют важную, а зачастую и решающую роль в формировании трудовых коллективов, обеспечении их высокого профессионализма и стабильности, а также в укреплении законности в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Их основными задачами становятся подбор персонала, его обучение, подготовка кадрового резерва. Подбор персонала — это кропотливая и непрерывная работа, требующая от работника кадровой службы проницательности, терпимости, внимания к людям, специальных знаний и практических навыков. Стоящие перед кадровой службой задачи необходимо решать профессионально, согласно требованиям Трудового кодекса Республики Беларусь. С учетом этого, а также концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18.07.2001 года № 399 (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 12.11.2003 № 509), повышение квалификации специалистов кадровых служб должно осуществляться систематически и на многофункциональной основе. 

 
Более подробно читайте в нашей газете.
 
4 февраля 2015

Добавить комментарий